Cosas curiosas de google

Hoy leyendo google.dirson.com, me encuentro con  un articulo cusioso, sobre las y valga la redundancia, curiosidades de google. Hay muchas cosas que no sabemos de esta compañía, pero hay otras muchas que si sabemos y por lo general nos gusta.

A mi personalmente me gusta el modo de trabajo, las posibilidades que les dan a sus empleados, y facilidades para que estén agusto y rindan mas. Porque al final es eso, no nos debemos olvidar que google es una empresa, no una ONG, pero una empresa moderna que sabe tratar a sus empleados, empleados por otra parte que están altamente cualificados y suelen ser de los mejores en su campo.

1. “Dentro de las oficinas centrales de Google en California hay 11 cafeterías, todas ellas con comida gratis para los empleados? Una de ellas es el ‘Café Pintxo’ de comida vasca.”   11 cafeterias, nada mas y nada menos, y gratis, yo conozco a gente que estaría todo el día allí.
2. “Los empleados utilizan el término “Google 15″ para indicar el ‘efecto colateral’ que supone trabajar en un sitio donde toda la comida es gratis? 15 son las libras que engordas (6.8 kg). De hecho, una de las frases míticas del presidente de Google, Larry Page, es: “ningún humano debería trabajar alejado más de 45 metros de una fuente de comida”.  Claro claro, me imagino que después adelgazarán haciendo deporte en alguno de sus campos de tenis o algo por el estilo .
3. “La compañía ofrece diferentes compensaciones económicas? Un cupón de 500 dólares en comida para llevar después del nacimiento de un bebé; bonus de 2.000 dólares por recomendar un nuevo empleado (éste debe permanecer al menos 2 meses); 5.000 dólares por la compra de un coche híbrido (los presidentes de Google conducen un Toyota Prius, y la fundación ‘google.org’ pretende desarrollar motores híbridos).” Aqui en España esto es cai impensable, y la idea es muy buena, compensar con dinero por llevar a un trabajado, un empleado a la oficina. Es muy dificil encontrar a gente valida, asi que no estaría de más incentivarlo .
4. “Google te ofrece ilimitados días libres por enfermedad, vacunas contra la gripe y existen cinco médicos dentro de las instalaciones de California? Si quieres acudir a un masajista dentro de la sede central, puedes hacerlo pagando 30 dólares la hora.” Esto es confianza hacia el empleado, y lo demás son tonterías.
5. “En los procesos de selección se valora a las personas que tienen diversos intereses diferentes a trabajar o relacionaos con Internet? La compañía prefiere a personas que les guste por ejemplo deportes en equipo, y huyen de la gente que trata de hacerse rica trabajando en Google“. Esto es lógico y yo creo que también se hace en España, siempre es mejor contratar a gente qu ele guste el deporte y si son deportes de equipo mejor (esto ya es opinion personal), creo que tienen una forma de ver las cosas y de apoyar a los compañeros más fuerte.

Las comparaciones son odiosas, asi que no vamos a comparar con nada, pero en realidad creo que las empresas de este pais deben encaminarse más hacia este tipo de sistema. Una frase creo que puede definir todo esto.

“Incentivar a los validos, desechar a los malos”.

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